Международный день равной оплаты труда / 18 сентября 2023 г.

18 сентября отмечается как Международный день равной оплаты труда в системе международных дней Организации Объединенных Наций. Он был провозглашен резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН, принятой 18 декабря 2019 года, и впервые отмечен в 2020 году.

Гендерный разрыв в оплате труда является формой гендерной дискриминации, распространенной во всем мире. Женщины в среднем зарабатывают на 20-30% меньше, чем мужчины за ту же работу на аналогичной должности. Несмотря на гендерную политику отдельных государств и международные меры по преодолению гендерного неравенства, гендерный разрыв в оплате труда остается глобальным и постоянным явлением.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин имеет долгую историю патриархального общества. Основными факторами разницы в оплате труда являются разная социализация мужчин и женщин, основанная на гендерных стереотипах (например, наличие «мужских» и «женских» профессий), дискриминация при приеме на работу (женщинам, особенно молодым женщинам, часто отказывают в приеме на работу потому что якобы скоро уйдут в декрет), вертикальная и горизонтальная сегрегация на рынке труда и непрозрачность в выплате заработной платы («серая» заработная плата).

Согласно глобальным оценкам, женщины во всем мире зарабатывают 77 центов с каждого доллара, заработанного мужчинами за работу равной ценности, при этом разрыв в оплате труда женщин с детьми еще больше. И не забывайте, что в среднем женщины выполняют в два с половиной раза больше работы по дому, чем мужчины, не получая при этом ни копейки.

Несмотря на все усилия, которые предпринимаются как в отдельных странах, так и на глобальном уровне, при нынешних темпах борьбы с неравенством в оплате труда для его полной ликвидации потребуется около семидесяти лет. Именно поэтому гендерное равенство (включая оплату труда) было включено в список целей устойчивого развития. Еще одной целью устойчивого развития является достойная работа и экономический рост для всех людей независимо от пола, что означает равную оплату за труд равной ценности.

Чтобы подчеркнуть важность равной оплаты труда и ликвидации дискриминации на рынке труда, Генеральная Ассамблея ООН учредила Международный день равной оплаты труда. Символично, что впервые он был отмечен в 2020 году, в год пандемии COVID-19, которая оказала гораздо большее экономическое воздействие на женщин, чем на мужчин, особенно в развивающихся странах.

Основные цели Международного дня равной оплаты труда — отметить усилия по сокращению разрыва в оплате труда, которые уже были приняты всеми заинтересованными сторонами, и поощрить дальнейшую борьбу за равную оплату за труд равной ценности.

К методам этой борьбы относятся, в частности, изменения в законодательстве, разработка прозрачной системы оплаты труда и контроля за его выплатами, социальная политика (контроль, в частности, отпуска по беременности и родам), ликвидация «стеклянного потолка» и «стеклянного потолка». подвал», борьба с гендерными стереотипами в образовании и на рынке труда и др.

Оцените статью
ПраздникГде.ру
Добавить комментарий