11 января — Международный день паритета на работе. Его основная миссия заключается в содействии разнообразию на рабочем месте и борьбе с дискриминацией по признаку этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, физических возможностей и возраста.
Несмотря на наличие антидискриминационного законодательства во многих странах, проблема дискриминации в сфере труда по-прежнему стоит очень остро, поскольку работодатели находят способы обойти запреты. Основной причиной такой дискриминации является склонность работодателей полагаться на предубеждения вместо того, чтобы оценивать кандидатов исключительно на основе их знаний, навыков, умений и опыта.
Дискриминация в сфере труда имеет множество проявлений. Например, одной из наиболее распространенных форм дискриминации является отказ в приеме на работу по признаку пола, национальности, возраста или по другим признакам, не связанным с квалификацией соискателя и его профессиональными качествами.
Так, женщины особенно часто подвергаются дискриминации при приеме на работу, так как потенциальные работодатели не хотят брать на работу ни замужних женщин с детьми, так как они, вероятно, часто берут больничные, ни женщин без мужа и детей, так как вскоре они могут их обзавестись. Еще очень часто дискриминации при трудоустройстве или на рабочем месте могут подвергаться пожилые или, наоборот, молодые соискатели.
Еще одной распространенной формой трудовой дискриминации является профессионально необоснованный отказ занимать определенные должности, отказ в повышении заработной платы, отказ в предоставлении отпуска, выходных и т.п., как того требует закон. При этом не только руководители, но и представители рабочего коллектива или даже всего коллектива.
Одной из важнейших проблем ликвидации дискриминации в сфере труда является невозможность умышленных намерений, поскольку дискриминаторы часто маскируют дискриминационные действия под формально допустимые. Именно поэтому, несмотря на борьбу за равноправие, которая ведется уже более десяти лет, борьба с дискриминацией в сфере труда – процесс непростой и длительный.
Таким образом, по мнению Международного экономического форума, добиться равенства между полами в сфере труда можно будет только через 170 лет. Одна из задач Международного дня равенства в сфере труда — попытаться ускорить этот процесс, вопреки пессимистичным прогнозам.
Впервые Международный день равенства в сфере труда был отмечен в Лондоне 11 января 2017 года в бизнес-центре Leadenhall. Параллельно мероприятия в поддержку равенства в сфере труда проходили в США и некоторых странах Европы и Азии.